Презентация обзор заработных плат

На сайте вы сможете загрузить «Презентация обзор заработных плат» в TCR, TXT, DJVU, JAR, PRC DOC, AZW3, isilo, МОВІ, CHM, EPUB, PDF, LRF, FB2, RTF, LIT, HTML!

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Презентация «Рынок труда и заработная плата»

Эта системе используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих наладчиков, настройщиков. При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высоко-квалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Составными элементами тарифной системы являются: Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;-тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

ТАРИФНАя система Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация разделение заработной платы работников различных категорий в зависимости от: Формами тарифной системы являются: Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: Бестарифная система Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается. Система плавающих окладов Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются или понижаются в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям.

Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли.

Обзор рынка заработных плат — презентация, доклад, проект

Порядок расчета заработной платы в этом случае также должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда. Система оплаты труда на комиссионной основе Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода объема продажполучаемого организацией от продажи продукции, товаров работ, услуг. Основные формы оплаты труда Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени фактически отработанного с учетом квалификации работника и условий труда.

Пожалуйста, укажите уровень удовлетворенности своей текущей заработной платой Основание: Этот факт, вкупе с экономическим кризисом и предполагаемой инфляцией в году, не предвещает стабилизации.

Пожалуйста, выберите — насколько вы удовлетворены ростом своей заработной платы в этом году? Будучи настолько реалистичным, насколько возможно, выберите пожалуйста процентное увеличение заработной платы, которого вы заслуживаете на данный момент Основание: Выберите, пожалуйста, общий процент роста заработной платы, ожидаемый вами в ближайшие 12 месяцев Декабрь — Декабрь Основание: Как вы считаете — на сколько процентов в среднем вырастет ваш прожиточный минимум в ближайшие 12 месяцев Декабрь —Декабрь ?

Четверть отметила экономический рост.

презентация обзоры рынка труда и заработных плат —

Как вы считаете — какие из этих факторов способствуют росту заработной платы в вашей стране? АлжирБахрейнЕгипетИорданияКувейтЛиванМароккоОманКатарСаудовская АравияСирияТунис 91ОАЭ 42 Причины отсутствия роста заработной платы Плохое экономические положение, а также благоприятные для работодателей законы, рассматриваются как главные причины отсутствия роста заработной платы.

Как вы считаете — какие из этих факторов препятствуют должному росту заработной платы в вашей стране? АлжирБахрейнЕгипетИорданияКувейтЛиванМароккоОманКатарСаудовская АравияСирияТунис 91ОАЭ 43 Вы обеспеченны, или находитесь в затруднительном положении В целом, большинство населения полагает, что находится в одном и том же экономическом положении.